La deuxième réunion de négociation du nouvel accord de compétitivité du 11 octobre a porté sur des sujets liés à la santé. La direction conditionne sa prise en charge de l’augmentation des tarifs de base de la mutuelle obligatoire du groupe Renault à la signature de la totalité de l’accord.

Mutuelle Renault

La direction de Renault part du constat d’« une protection sociale moins protectrice en France » (constat hélas partagé) et de « remboursements moindres de la Sécurité sociale [qui] vont continuer à se répercuter sur les complémentaires santé » selon ses propres termes. Résultat : les tarifs de la mutuelle Renault vont augmenter à partir du 1er janvier 2025.

La direction prendrait à sa charge la totalité de l’augmentation des tarifs de base de la complémentaire santé à condition que l’accord sur le « nouveau contrat social France » soit signé dans sa totalité par une majorité de syndicats. Cette prise en charge serait donc une sorte de monnaie d’échange pour faire accepter des reculs sur les autres parties de l’accord : temps de travail, télétravail, emploi... Renault a pourtant les moyens de prendre en charge l’intégralité de la hausse de la mutuelle, d’autant plus que celle-ci s’impose aux salariés du groupe.

En parallèle, des améliorations seraient apportées au contrat de la complémentaire santé avec un renforcement du niveau de protection et des garanties pour les salariés et leur famille :

• Hospitalisation : augmentation du niveau de remboursement entre +23 % et +50 %
• Dentaire : augmentation du niveau de remboursement pouvant aller jusqu’à +17 %
• Optique : un niveau de remboursement supplémentaire jusqu’à 25 %
• Auditive : +50 % de remboursement sur la fourniture auditive

La direction insiste bien sur le fait que « cette proposition serait mise en place à partir du 1er janvier 2025 en cas de signature du nouvel accord social triennal.  »

Bilans médicaux

Dans le cadre de son programme de prévention de la santé « OneHealth », la direction de Renault poursuit sa politique d’externalisation de la prévention des risques.

Les salariés du groupe Renault en France pourraient, d’une part, réaliser des bilans médicaux personnalisés, pris en charge à 100 % par l’entreprise, dans des centres agréés « à proximité » de leur lieu de travail [1].

Ces bilans de « santé physique » pourraient concerner : diabète, cholestérol, maladies respiratoires et cardiovasculaires, dermatologie, vaccination, etc.

Quant aux bilans de « santé psychologique », ils se feraient sous format digital par le biais d’un questionnaire en ligne réalisé avec la société Eutelmed. Ces bilans seraient accessibles aux salariés et aux membres de leur foyer.

Les sujets traités pourraient être d’origine professionnelle ou personnelle. Une orientation serait ensuite possible vers un programme d’assistance psychologique, comme ce qu’il se fait aujourd’hui avec la société Responsage.

À partir de 45 ans, il serait possible d’avoir un bilan complet tous les 4 ans. Les salariés ayant moins de 45 ans pourraient avoir un bilan personnalisé « si besoin ».

Réalisés à l’extérieur de l’entreprise, les bilans physiques et psychologiques n’auront pas de lien avec la médecine de travail, alors qu’ils pourraient révéler des pathologies ou des risques professionnels et nécessiter des actions correctives ou préventives sur les conditions de travail des salariés.

La direction doit maintenant dévoiler ses projets concernant l’emploi lors des réunions du 16 et du 30 octobre. A suivre...