Des députés veulent imposer sans débat une loi pour que davantage de salariés puissent travailler le 1er mai, alors que ce jour est aujourd’hui chômé et payé. Une attaque supplémentaire contre les jours fériés et un symbole des luttes du mouvement ouvrier pour la réduction du temps de travail.

Une attaque contre les salariés... et les petits commerces

Cela fait des années que le caractère chômé des dimanches et des jours fériés est attaqué sous divers prétextes, remettant en cause les jours de repos des salariés alors qu’en parallèle les heures supplémentaires sont de moins en moins rémunérées [1]. Après le Lundi de Pentecôte, le 1er mai est dans le collimateur.

Le Code du travail établit que «  le 1er mai est jour férié et chômé ». La loi autorise cependant qu’un boulanger ou un fleuriste puisse ouvrir ce jour-là, mais sans faire travailler ses employés. A défaut, il s’expose à une amende de 750 euros par salarié concerné (1 500 euros s’il est mineur). A titre dérogatoire, les salariés peuvent aussi travailler le 1er mai dans certains « établissements et services qui, en raison de la nature de leur activité, ne peuvent interrompre le travail » : hôpitaux, transports, ramassage des déchets... Ils sont dans ce cas payés double.

Mais cela n’était pas assez pour la Droite LR qui a soumis en 2025 au Sénat une « Proposition de loi visant à permettre aux salariés de certains établissements et services de travailler le 1er mai ». Voté en juillet 2025 par les sénateurs de Droite et du Centre, le projet de loi vise à étendre le type d’établissements pouvant faire travailler leurs salariés le 1er mai : établissements dont l’activité est la fabrication et la vente de produits alimentaires, la vente de fleurs naturelles ou encore la culture. Des critères suffisamment larges qui pourraient concerner jusqu’à 1,5 millions de salariés. Il est d’ailleurs à craindre que cet élargissement serve de prétexte à baisser la majoration de salaire liée au caractère exceptionnel du travail le 1er mai.

Cette proposition de loi n’a pas pu être ensuite examinée par l’Assemblée nationale en janvier 2026, faute de temps. Elle a même été retirée de l’agenda parlementaire par le gouvernement. Mais Gabriel Attal, qui ne cache pas ses ambitions présidentielles, y a vu l’occasion de faire parler de lui. L’ancien Premier ministre d’Emmanuel Macron a profité de la niche parlementaire [2] du groupe Renaissance qu’il préside pour remettre cette proposition de loi à l’ordre du jour de l’Assemblée nationale vendredi 10 avril.

Ce jour-là, les députés Renaissance ont également déposé une motion de rejet sur leur propre texte. Une manœuvre qui prive l’Assemblée de tout débat et renvoie l’examen du texte à une commission mixte paritaire composée de 7 députés et 7 sénateurs. La motion de rejet a été adoptée par 120 voix pour (Bloc central, Droite et Extrême Droite) contre 105 (Gauche et Modem). La commission paritaire doit se réunir le 14 avril. Dominée par la Droite et le Bloc central, elle devrait en toute logique adopter le texte. Le gouvernement pourrait donc publier le décret d’application de cette loi avant le 1er mai 2026.

Dans une lettre commune, les centrales syndicales CFDT, CGT, FO, CFE‑CGC, CFTC, UNSA, FSU et Solidaires demandent au Premier ministre de ne pas accélérer l’adoption du texte élargissant le travail ce jour férié et obligatoirement chômé. L’intersyndicale dénonce ce passage en force et ce projet de loi qui ouvre une brèche dangereuse « aux dépens des salarié·es mais aussi des petits commerces indépendants de proximité », ces derniers subissant alors la concurrence de grandes enseignes. Elle appelle d’ores et déjà les travailleurs et les travailleuses à se mobiliser massivement le 1er mai pour défendre leurs droits et ce symbole essentiel des luttes sociales.

À chaque fois qu’un principe est entamé, les dérogations s’étendent progressivement jusqu’à devenir la règle. Le travail du dimanche en est une illustration éclairante. Derrière cette proposition de loi, se cache en réalité une volonté de banaliser le travail le 1er mai au bénéfice des grands groupes et au détriment des salariés.

➡️ Non au passage en force sur le 1er mai : Signez la pétition