CR réunions DP - Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017

16 mars

Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017

23 janvier

Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017


15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

7/04/12 - Avril 2012

14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Mars 2014

N° de question QUESTIONS REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 03.14 / 6 Validation congés

Lors de la pose de congé, des salariés se plaignent que la validation par le hiérarchique est trop tardive malgré la demande qui est faite au minimum une semaine avant la date.

Souvent, le hiérarchique valide après la prise de congés.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Que se passe-t-il si le salarié a un accident alors que le hiérarchique n’a pas encore validé sa prise de congé ?

Quel est le délai minimum avant la prise de congé pour que le hiérarchique valide ?

Qui en dehors du N+1 peut valider les congés ?

Un salarié ne peut être considéré en congés qu’après validation de sa demande par son hiérarchique. A défaut, et en cas d’accident, celui-ci sera considéré comme un accident dans le cadre de la vie privée. Si le congé est validé, l’accident sera également considéré comme accident de la vie privée.

Il n’existe pas de délai légal ou réglementaire. Dès lors que la saisie dans le workflow est suffisamment anticipée par rapport au jour de congé, la hiérarchie dispose d’un délai raisonnable. Délai qui tient compte à la fois des contraintes du service et du salarié.

Le N+2 s’il n’a pas accès au workflow, la demande peut être réalisée en utilisant le formulaire papier.

65070 / 03.14 / 7 Heures supplémentaires

Les salariés qui effectuent plusieurs missions successives, avec des heures supplémentaires déclarées dans leur compteur journalier durant ces périodes, se plaignent de la durée de la validation de ces heures par leur hiérarchique. En effet il n’est pas rare que les heures déclarées soient validées 15 jours après le retour du collaborateur et dans certains cas celui-ci repart en mission alors qu’il n’a pas de retour sur la mission précédente.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Apres déclaration des heures supplémentaires dans le compteur horaire journalier, quel est le délai de validation par le hiérarchique ?

Il n’existe pas de délai légal ou réglementaire. La validation doit être effectuée le mois en cours et au plus tard le mois suivant.
65070 / 03.14 / 8 Mobilité Cléon

Nous avons posé une question sur les fiches aux postes sur l’usine de Cléon :

65070 / 02.14 / 3 Mobilité sur le site de Cléon

Réponse de la direction :

Nous allons demander à l’usine de Cléon de fournir des fiches de postes plus précises.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Dans quel délai nous pouvons avoir ces fiches aux postes ?

Rappel de la réponse donnée lors de la dernière réunion DP du mois de février :

Jeudi 13 février 2014, trois Chefs de Service des Prototypes de Cléon sont venus au CTA.

L’ensemble des collaborateurs concernés ont été invités à les rencontrer en 2temps :

- réunion plénière où ils ont présenté leur secteur, leur organisation et les postes à pourvoir

- un phase d’entretien individuel pour les personnes intéressés et qui avait des questions sur les postes.

De plus, nous allons demander à l’usine de Cléon de fournir des fiches de postes plus précises.

Si suite à cette réunion d’information, certains collaborateurs du CTA, non présents ce jour-là, sont cependant intéressés par ces postes, qu’ils s’adressent à leur manager et/ou RRH.
65070 / 03.14 / 9 Enquête climat social

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi dans certaines directions le point mensuel climat social (documenter par le CUET sur intranet) est-il pratiqué (ex : DE-V) alors que dans d’autres direction (ex : DE-T) cela n’est plus le cas depuis des mois ?

C’est un outil de mesure du climat social qui n’a pas vocation à répondre à d’éventuelles questions. Il permet aux directions d’apprécier les différents sujets de satisfaction et d’insatisfaction.

Les synthèses sont élaborées à partir du moment où, a minima 15 managers d’une même direction / service, ont répondu.

Ces synthèses sont transmises aux RH pour cascading dans les comités de direction.

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