CR réunions DP - Aubevoye

6 juillet

Calendrier 2017 des réunions DP Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017

16 mars

Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017


23/01/17 - Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017

15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

7/04/12 - Avril 2012

14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Décembre 2012

N° de question QUESTIONS S.U.D. REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 12.12 / 10 Heures de grève : la double punition

Avant la mise en place des horaires variables, lorsqu’un salarié se déclarait en grève, le temps de grève était déduit de son temps de travail.

Depuis la mise en place des horaires variables, le temps de grève est toujours déduit de son temps de travail et donc non payé mais en plus, son compteur de variabilité est débité du même temps.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Qu’une explication soit faite aux délégués du personnel pour éclaircir ce fonctionnement et que cesse immédiatement cette double peine pour les salariés gréviste.

Cette question relève de la commission de suivi MTT.
65070 / 12.12 / 11 Horaires variables système fiable ?

Encore une fois de nombreux salariés se sont vus amputés d’un nombre d’heures non négligeable sur leur compteur.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi le nombre d’heure varie du vendredi soir au lundi matin sans aucune explication plausible ?

Qui doit-on contacter en cas de problèmes sur son compteur ?

Que se passera-t-il au 31 décembre si des heures sont enlevées alors qu’elles ne doivent pas l’être ?

Question déjà traitée en point n°5.

Rectification : il s’agit du point n°7, soit :

« Un mail de communication a été envoyé à l’ensemble des collaborateurs soumis à l’horaire variable, manager et fonction RH sur les évolutions du système qui ont engendré une variation des compteurs Horaire Variable. »

65070 / 12.12 / 12 Détachés sur le CTA

Quel est le nombre de détachés usine sur le CTA au 30/11/12 par site :

Sandouville ?

Flins ?

Cléon ?

Douai ?

Grand-Couronne ?

Sandouville : 52

Flins : 9

Cléon : 1

Douai : 16

Grand-Couronne : 1

65070 / 12.12 / 13 Détachés sur le CTA bis

Quel est le nombre de détachés usine sur le CTA prévue au 03/01/2013 par site :

Sandouville ?

Flins ?

Cléon ?

Douai ?

Sandouville : 1

Flins : 6

Cléon : 1

Douai : 4

65070 / 12.12 / 14 Traitement de détachés

Un certain nombre de détachés usine ont été convoqués par leur usine de rattachement à une réunion en semaine 48. Lors de cette réunion, il leur a été dit qu’il serait tous rapatrié dans leur usine pour retourner en chaine et qu’il pouvait retourner en détachement mais dans d’autres sites de production. En aucun cas, il ne leur est proposé de revenir sur le CTA ou dans leur secteur d’origine.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi un tel traitement alors que ces salariés se sont investis pour venir travailler au CTA ?

Pourquoi cette communication se fait sans aucune information des managers du CTA ni des managers des salariés ?

Qu’est-il prévu pour les UET qui auront des personnes en moins début de l’année prochaine ?

Les usines appliquent les consignes données par la Direction Générale de l’entreprise aux usines de fabrication. Les directions concernées travaillent sur un ajustement de la charge et des moyens qui leur seront alloués.
65070 / 12.12 / 15 Talent@renault

Les salariés ont reçu un mail pour une formation en e-learning à Talent@renault qui prend effet au 3 décembre. Comme toujours Renault met la charrue avant les bœufs car les objectifs 2012 ne peuvent être renseignés si la people revue n’a pas eu lieu.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi déployer en urgence un système pas fiable alors que cela aurait pu attendre la fin 2013 ?

Il est demandé au salarié de mettre un CV dans Talent@renault, à quoi sert ce document pour l’entreprise ?

Il est demandé au salarié de mettre sa liste de formation dans le système, pourquoi n’y a-t-il pas de lien avec Syform ce qui facilitera la saisie ?

Le CV permet de mieux renseigner l’expérience individuelle qui n’est pas forcément détaillée dans BPU. Ceci n’est pas une obligation.

Concernant la liste de formation à renseigner dans le système, on demande cela au collaborateur afin de vérifier le contenu de ces informations est correct.

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