CR réunions DP - Aubevoye

6 juillet

Calendrier 2017 des réunions DP Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017

16 mars

Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017


23/01/17 - Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017

15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

7/04/12 - Avril 2012

14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Février 2014

N° de question QUESTIONS REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 02.14 / 1 Bilan DE-TV

Dans certains bilans réalisés à la DE-TV, il apparait que la case mobilité pour le deuxième semestre 2014 soit sélectionnée, sans l’accord du collaborateur concerné et sans entretien préalable.

Nous sommes surpris que ce type de management existe encore malgré les différentes alertes des représentants du personnel sur le climat social tendu suite à la dernière restructuration des services au CTA.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pouvez-vous nous confirmer que l’inscription « mobilité au 2éme semestre 2014 » dans les bilans n’est possible que sur la demande du collaborateur concerné ?

Qu’est ce qui justifie ce type de management imposé, dans une entreprise qui n’est pas dans un contexte de difficulté avérée ?

Lors de l’entretien de bilan, il est prévu que soit évoquée la mobilité à venir. Cela ne présuppose pas d’avoir eu un entretien en amont.

La mobilité peut être initiée par le collaborateur ou par le manager. Le collaborateur peut s’exprimer librement dans la zone de commentaires sur ce sujet comme sur d’autres.

Concernant la mobilité, il doit toujours y en avoir dans l’entreprise. Elle doit se mettre en pratique en fonction des postes à pourvoir, des compétences des collaborateurs et de la Gestion Dynamique des Compétences.

65070 / 02.14 / 2 Bilan annuel 2013 pour les APR

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi les APR n’ont pas leur bilan sous @Talent mais toujours sur le formulaire S2N ?

L’essentiel de la population APR en France se trouve dans les usines où ces collaborateurs n’ont pas accès aux outils informatiques d’où le choix de conserver le support papier pour cette population.
65070 / 02.14 / 3 Mobilité sur le site de Cléon

Un certain nombre de salariés du CTA ce sont vu proposé des postes sur le site de Cléon.

Mais la description des postes est insuffisante et donc peu précise.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Comment peut ont obtenir les fiches aux postes détaillées correspondant à ces offres ?

Jeudi 13 février 2014, trois Chefs de Service des Prototypes de Cléon sont venus au CTA.

L’ensemble des collaborateurs concernés ont été invités à les rencontrer en 2 temps :

- réunion plénière où ils ont présenté leur secteur, leur organisation et les postes à pourvoir

- un phase d’entretien individuel pour les personnes intéressés et qui avait des questions sur les postes.

De plus, nous allons demander à l’usine de Cléon de fournir des fiches de postes plus précises.

65070 / 02.14 / 4 Entretien à la mobilité

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi l’entretien préparatoire à la mobilité n’est pas fait sous @Talent mais sur un document S2N ?

L’EPM (Entretien Préparatoire à la Mobilité) est bien intégré aux formulaires de Talent ainsi qu’en document S2N pour les populations qui n’utilisent pas Talent.

Tout comme pour la question 65070 / 02.14 / 2, la population APR n’étant pas concernée par l’outil Talent, celle-ci doit utiliser les supports word S2N pour les EPM.

65070 / 02.14 / 5 Ordinateurs PC SPOT / Prestataires

La plupart des personnels des sociétés prestataires disposent d’un PC Spot portable ou fixe, sur lequel ils travaillent.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Quelles sont les modalités d’affectation et d’utilisation des postes Spot pour les personnels non-Renault ?

Comme mentionné dans le compte-rendu du mois de Janvier, en ce qui concerne l’utilisation d’un poste SPOT pour les salariés prestataires, lorsque pour réaliser la prestation, il est nécessaire d’utiliser des applications spécifiques Renault, non disponibles sur le marché et non accessibles via le portail fournisseur, dans ce cas, ces applications sont identifiées dans le cahier des charges prestation, et le type de PC aussi.

Un document de prêt est rédigé pour chaque prêt, il regroupe à la fois le prêt de matériel et l’autorisation ou non de sortie de ce matériel.

Renault ne fournit pas tout ce qui est dans le commerce : sacoche, souris, câble de sécurité, casque.

Il est à préciser, que les salariés d’entreprises extérieures n’ont pas accès au portail « Catalogue des Produits et Services »

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