CR réunions DP - Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017

16 mars

Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017

23 janvier

Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017


15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

7/04/12 - Avril 2012

14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Janvier 2013

65070 / 01.13 / 1 Horaires Variables

L’année 2012 étant terminée.

Les délégués du personnel SUD demandent :

1) Un bilan du fonctionnement du système des horaires variables

2) Le nombre de personne ayant le compteur négatif (de 0 à -5h)

3) le nombre de personne ayant le compteur négatif (supérieur -5h)

4) le nombre de personne ayant le compteur positif (de 0 à +5h)

5) le nombre de personne ayant le compteur positif (supérieur +5h)

Ces questions relèvent de la Commission de Suivi de l’accord Maîtrise du temps de travail et sont traités dans le cadre du CE.
65070 / 01.13 / 2 Horaires Variables bis

Le vendredi 21 décembre, les salariés ont eu la surprise de voir un énième bug sur leur compteur d’horaire variable. Pour certains, il a été incrémenté en positif et pour d’autres en négatifs et ceci sans aucune logique et sans correspondance avec la réalité des heures effectuées. Une régularisation devait avoir lieu le 15 janvier, à ce jour aucun rectificatif n’a eu lieu. Il n’est pas question que les salariés soient ponctionnés sur leur paye de janvier pour une erreur du système.

Les délégués du personnel SUD demandent :

1) Pourquoi un tel bug ?

2) Pour les personnes ayant le compteur négatif à quel moment la direction compte-elle rectifier cette erreur ?

3) Le nombre de personne ayant le compteur faussé par ce bug ?

4) Pourquoi notre requête de prévenir les salariés au préalable de tout changement n’a pas été pris en compte (surtout des modifications la veille des départ en congés !) ?

5) Pourquoi aucune communication sur ce problème ?

Les dysfonctionnements liés notamment aux codes IRP et aux heures de roulage ont été identifiés et sont en cours de résolution et chaque salarié concerné sera informé.
65070 / 01.13 / 3 Horaires Variables fin

Comme prévu dans l’accord le solde positif sera versé dans le CTI.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Où apparait le versement de ce solde dans le CTI ?

Cette information sera visible sur le bulletin de paie de Janvier 2013 avec un libellé spécifique.
65070 / 01.13 / 4 Comment se retrouver dans les compteurs des fiches de paie ?

Le fait que certains compteurs soient en heures et d’autres en jours, rend la lecture difficile et plus encore la détection d’erreurs !

Les délégués du personnel SUD demandent :

1- Pourquoi les jours pris par les salariés ne sont-ils pas systématiquement détaillés sur la feuille de paie ?

2- Pourquoi est-il de plus en plus courant qu’il ait en marge la lettre « R » qui reprend des faits ultérieurs ?

3- N’est-il pas possible de faire un lien avec DECLIC/WORKFLOW, qui est beaucoup plus explicite que la feuille de paie, surtout en fin d’année et notamment avant la modification des compteurs ?

1- De quelle exception parlez-vous ? Par exemple, pour les CTI, l’information est indiquée.

2- Les arrêts de paie se faisant autour du 20 de chaque mois, les saisies d’exception intervenant entre le 20 et le dernier jour du mois engendrent donc des régularisations sur le bulletin de paie du mois suivant.

3- Si vous parlez d’un lien entre la paie et le Workflow, il existe déjà. Pouvez-vous préciser votre question ?

65070 / 01.13 / 5 Charte mobilité ?

Une présentation d’une nouvelle charte de mobilité, nous a été faite courant fin 2012 pour une mise en application en juin 2013.

Les délégués du personnel SUD demandent :

1- Que les salariés, qui sont les premiers concernés, ont accès aux documents présentés par la direction

2- Pouvez-vous, dans un premier temps, nous fournir à cette séance ou dans le compte-rendu, ce document ?

Toutes les informations relatives à la nouvelle politique de mobilité sont accessibles via Déclic dans l’onglet « mes espaces métier »

http://www.intra.renault.fr/pcd/fr/... (lien interne au réseau Renault) ou dans le moteur de recherche INTRANET, tapez : Politique de mobilité Renault

65070 / 01.13 / 6 Super SDA ou flicage ?

Il a été demandé à chaque collaborateur de remplir un formulaire pour déclarer quotidiennement son activité de façon précise, et ceci pour améliorer la performance. Un document, dont voici un exemple, a été fourni aux salariés, ce document n’est pas uniforme car chaque service semble avoir créé le sien.

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Les délégués du personnel SUD demandent :

A qui est destiné ce document ?

Quel est son utilité par rapport à SDA ?

Est-ce obligatoire de remplir ce type de document ?

Existe-t-il un document S2N ?

La DPC a demandé à chaque CUET d’échanger avec ses équipes afin de proposer des pistes d’optimisation du travail au quotidien. Dans ce cadre, il a été proposé de s’appuyer sur les outils déployés lors de la formation « gestion du temps » (CSC fin 2009). Ce travail nominatif restera au niveau de chaque collaborateur et il n’est aucunement demandé de remonter les agendas personnels de chacun vers leur hiérarchie.
65070 / 01.13 / 7 Correspondant formation via Syform

Lorsqu’une nouvelle formation est créée, il est aujourd’hui difficile de mettre cette dernière dans Syform, car il n’y a pas de correspondant attitré de formation dans la DREAM.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Qui faut-il contacter pour créer un code Syform d’une nouvelle formation afin que les salariés puissent s’y inscrire ?

C’est l’école du métier, qui a en charge l’ingénierie pédagogique de son périmètre (cahier des charges, appel d’offres, réalisation des fiches formation, publication sous Syform etc...). C’est elle, qu’il faut contacter pour la mise en place d’une nouvelle formation et donc du code Syform.

Les Chefs projets formation sont ceux qui accompagnent l’ingénierie pédagogique et gèrent les aspects concrets de mise à disposition de la ou des formations concernées.

Il y a aussi la possibilité d’en parler soit au RH de proximité qui peut assurer l’interface soit au service formation EIF.

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