CR réunions DP - Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017

16 mars

Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017

23 janvier

Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017


15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

7/04/12 - Avril 2012

14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Juin 2012

N° de question QUESTIONS S.U.D. REPONSES DE LA DIRECTION
65070 CTA/06/12/01 Entretien bilatéral

Suite aux entretiens bilatéraux concernant la GDC dans une UET du 64865 un fichier informatique a été documenté par le CUET pour chaque collaborateur.
Après cet entretien, les collaborateurs ont demandés d’avoir une copie de ce fichier.

Demande du collaborateur :

« Suite à la bilatérale concernant le sujet sensible GDC, peux-tu nous envoyer un exemplaire du fichier que tu as documenté sur ton PC ? »

Voici les réponses dans un premier temps du chef UET :

« La réponse est non, c’est un doc perso, il y aura de toutes manières l’entretien mi-année qui reprendra ces points-là »

« Pour compléter, ce doc dit « perso » reste dans ma machine et ne sera jamais transmis a qui que ce soit, le doc S2N ce sera l’entretien »

Il a fallut que les collaborateurs insistent fortement pour obtenir la suppression de ces fichiers.

Nous ne pouvons tolérer que tout entretien avec prises de notes informatique soit considéré comme un document personnel par la hiérarchie.

Tout entretien écrit par la hiérarchie sous forme informatique doit être consultable par le collaborateur concerné.

Extrait de la CNIL (commission nationale de l’informatique et des libertés) :

« Qu’est ce que le droit d’accès et de rectification ?

Il s’agit du droit, reconnu à toute personne, de demander au détenteur d’un fichier de lui communiquer toutes les informations la concernant. Ce droit permet à la personne concernée (l’adhérent, le donateur, etc.) de vérifier les informations enregistrées dans un traitement et, le cas échéant, de faire rectifier les informations erronées »

Les délégués du personnel SUD demandent :

Est-ce que la direction de l’établissement cautionne de tel agissement ?

Une sensibilisation de la hiérarchie afin que de telles aberrations ne se reproduisent plus.

Nous demandons qu’une copie de tous les fichiers informatique non S2N rédigés après un entretien soient remis au collaborateur.

Les prises de notes sont considérées comme des documents préparatoires et provisoires. Ainsi le responsable hiérarchique ne devra conserver ses propres notes d’entretien que jusqu’à la formalisation dans un document S2N (ici l’entretien à mi-année). La réglementation Renault précise que la durée de conservation de ces notes n’excédera pas 3 mois.
65070 CTA/06/12/02 Annonces Contrôle des horaires

Il y a plusieurs mois un accord a été signé sur le contrôle des horaires, prévoyant une mise en œuvre le 01/04. Après plusieurs reports, la direction a fait annoncé dans les UET que des problèmes techniques sur la mise en place de son système aux tourniquets serait la cause d’un nouveau décalage à ue date qui ne pouvait pas être déterminée. Cette semaine nous avons appris que sa date d’application sera le 12 juin

Les délégués du personnel SUD demandent :

Quand les salariés seront-ils formés à la prise en main de l’outil ?

Pourquoi mettre en place ce système en cours de semaine ?

Pourquoi mettre en place ce système en plein milieu du mois ?

Le plan de communication prévoit la distribution d’une plaquette à l’ensemble des salariés de l’établissement quelques jours avant le démarrage, des communications dans Clic’Info, sur les écrans Report’R.
Les collaborateurs bénéficieront d’une assistance au démarrage dans les 3 Agences RH de l’établissement : au CTA, au Gradient et à La Ruche. Elle sera disponible de 14h à 17h tous les après-midis sur place ou par téléphone. Une adresse mail est également mise à disposition des collaborateurs : horaire.variable@renault.com

_ Le 11 juin, BPU ne sera pas disponible, ce pour toute l’entreprise. Cela qui explique un démarrage positionné le 12 juin. La date a été validée en comité de pilotage entreprise avec un démarrage en cours de mois qui ne pose pas de problème. Cette date tient compte également des salariés qui prendront des congés sur juillet. Un démarrage en septembre n’était pas envisageable.
65070 CTA/06/12/03 Horaires variables et réunions

Vous trouverez ci-dessous la question Sud du mois de mai avec la réponse de la direction :

65070 CTA /05/12/ 06 - horaires variables et réunions :

La mise en place des horaires variables sera bientôt effective, hors l’ensemble des élus DP et CE ont reçu une convocation afin de désigner les représentants du personnel aux différents CHSCT de l’Etablissement le jeudi 24 mai à 8h00.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Dans le cadre de la conciliation vie privée / vie professionnelle, et afin de montrer le bon exemple, nous demandons à ce que cette réunion se passe sur la plage fixe de l’horaire variable afin de faciliter les déplacements des élus du CTA.

Rép : L’horaire variable n’a pas pour objet de s’exonérer de l’organisation du travail, la journée de référence pour le temps de travail effectif est de 7h28, et non de 5h.

Pour SUD il n’a jamais était question de s’exonérer de l’organisation du travail mais de rappeler que les élus du CTA ont des heures de déplacements, qui ne sont pas des heures de glandouillage, pour répondre aux convocations de la direction.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Dans le cadre de la conciliation vie privée / vie professionnelle, et afin de montrer le bon exemple, nous demandons à ce que les réunions du à une convocation soient prisent sur la plage fixe de l’horaire variable, et ceci afin de faciliter les déplacements des élus du CTA sur le TCR.

Il ne s’agit pas d’une question mais d’une revendication.

L’Accord précise que les réunions périodiques des institutions représentatives du personnel peuvent se situer aussi bien sur la plage fixe que sur les plages variables. La convocation à la désignation des membres de CHSCT se déroule une fois tous les deux ans et a été planifiée pour répondre à la disponibilité du plus grand nombre.

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