CR réunions DP - Aubevoye

11 octobre

Réunion DP Aubevoye du 3 octobre 2017

6 juillet

Calendrier 2017 des réunions DP Aubevoye

13 juin

Réunion DP Aubevoye du 6 juin 2017

19 mai

Réunion DP Aubevoye du 16 mai 2017

14 avril

Réunion DP Aubevoye du 4 avril 2017


16/03/17 - Réunion DP Aubevoye du 7 mars 2017

23/01/17 - Réunion DP Aubevoye du 10 janvier 2017

15/12/16 - Réunion DP Aubevoye du 22 novembre 2016

14/10/16 - Réunion DP Aubevoye du 11 Octobre 2016

29/09/16 - Réunion DP Aubevoye du 20 septembre 2016

21/07/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 juillet 2016

7/06/16 - Réunion DP Aubevoye du 24 mai 2016

17/04/16 - Réunion DP Aubevoye du 5 avril 2016

8/03/16 - Réunion DP Aubevoye du 1er mars 2016

19/02/16 - Réunion DP Aubevoye du 2 février 2016

22/01/16 - Réunion DP Aubevoye du 12 janvier 2016

19/01/16 - Décembre 2015

19/01/16 - Novembre 2015

19/01/16 - Octobre 2015

8/10/15 - Septembre 2015

8/10/15 - Juillet 2015

8/10/15 - Juin 2015

8/10/15 - Mai 2015

21/04/15 - Avril 2015

11/03/15 - Mars 2015

19/02/15 - Février 2015

21/01/15 - Janvier 2015

16/12/14 - Décembre 2014

18/11/14 - Novembre 2014

13/10/14 - Octobre 2014

18/09/14 - Septembre 2014

21/07/14 - Juillet 2014

21/06/14 - Juin 2014

21/05/14 - Mai 2014

21/04/14 - Avril 2014

25/03/14 - Mars 2014

25/02/14 - Février 2014

4/02/14 - Janvier 2014

28/01/14 - Décembre 2013

15/01/14 - Novembre 2013

29/10/13 - Octobre 2013

8/10/13 - Septembre 2013

30/07/13 - Juillet 2013

30/06/13 - Juin 2013

28/05/13 - Mai 2013

19/04/13 - Avril 2013

22/03/13 - Mars 2013

19/02/13 - Février 2013

13/02/13 - Janvier 2013

23/12/12 - Décembre 2012

20/11/12 - Novembre 2012

25/10/12 - Octobre 2012

2/10/12 - Septembre 2012

7/08/12 - Juillet 2012

7/06/12 - Juin 2012

1/05/12 - Mai 2012

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14/03/12 - Mars 2012

25/02/12 - Fevrier 2012

25/01/12 - Janvier 2012

Avril 2014

N° de question QUESTIONS REPONSES DE LA DIRECTION
65070 / 04.14 / 1 Congés été 2014

Lors de la pose des congés d’été, qui s’étendent du lundi 30 Juin au dimanche 31 Août, des managers demandent aux collaborateurs de remplir un fichier Excel pour faire un prévisionnel de l’UET :

-1er cas rencontré : le CUET demande au collaborateur de décaler ses congés, alors que celui-ci ne les a pas rentrés sous Workflow

-2ème cas rencontré : une demande de justificatif (réservation camping par ex) a été demandée par le CUET afin que le collaborateur puisse conserver sa période initiale même si les jours de congés n’étaient pas posés sous Workflow.

Les délégués du personnel SUD demandent :

1- Peut-on faire décaler les congés du collaborateur alors que ceux-ci ne sont pas encore posés dans Workflow ?

2- Est-il normal que le CUET demande au salarié un justificatif papier sur la réservation de son lieu de vacances pour des congés pris dans la période du 30 juin au 31 août ?

Si le salarié doit décaler ses congés alors qu’il a déjà payé sa location, est-il remboursé du préjudice financier subi ?

1- Dans le cadre d’un échange entre le hiérarchique et ses collaborateurs sur les congés d’été, il est possible qu’un tel message du hiérarchique soit passé.

2- Tant que les dates de congés ne sont pas validées par le hiérarchique, le salarié s’engageant dans une telle démarche, prend le risque que ses congés lui soient refusés. C’est pourquoi il est très important d’avoir un échange en amont avec son hiérarchique sur ce sujet.

65070 / 04.14 / 2 Badgeage

L’atelier de la DEA-S et DE-DP-AE (ex-DR) au G06 va être sous badgeage comme les bâtiments du G13, de la corrosion et de la CEM.

Les délégués du personnel SUD demandent :

A terme, est-ce que l’ensemble des bâtiments du CTA seront-ils badgé ?

Le choix de badger est lie au niveau de confidentialité des activités que le Chef de Service souhaite préserver ou non. Il y a effectivement des réflexions en cours sur un badgeage éventuel de certaines zones confidentielles mais il n’est pas prévu de badger l’ensemble des bâtiments du CTA.
65070 / 04.14 / 3 Médecin du travail

Le site du CTA a une fois de plus un nouveau médecin du travail.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi ce changement ?

Pourquoi cette information importante pour les salariés n’a pas été diffusée à l’ensemble des salariés ?

Le Dr COUDERT a quitté ses fonctions à sa demande, suite à un besoin sur Flins, elle a fait le choix personnel de concentrer son temps de travail sur le site de Flins. Le CHSCT a été informé de l’arrivée du Dr COURTOIS.
65070 / 04.14 / 4 Entretien talent

Dans la page « entretien et objectifs 2014 » sous talent apparait, en bout de ligne des objectifs, un intitulé : poids (facultatif) exprimé en %

Les délégués du personnel SUD demandent :

A quoi correspond ce poids facultatif ?

Cette rubrique permet aux hiérarchiques qui le souhaitent, de pondérer chaque objectif selon l’importance qu’il souhaite lui attribuer.
65070 / 04.14 / 5 Déboisement

Nous constatons que les bois du CTA subissent un déboisement conséquent.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Pourquoi ce déboisement ?

Renault applique-t-il toujours une politique de reboisement ?

Ce n’est pas du déboisement mais des coupes partielles ou totales de régénération naturelle dans le cadre de l’exploitation forestière suivant un plan simple de gestion. Autrement dit toutes les surfaces coupées même en coupe totale resterons des surfaces boisées.
65070 / 04.14 / 6 JFC

Les délégués du personnel SUD demandent :

Suite aux problèmes de « pertes de rotules de direction sur JFC », comment sefait-il que les premiers messages sur le sujet date de Janvier 2013 et la diffusion de la note Alerte date du début de l’année 2014 ?

La note d’alerte émise en janvier 2013 ne concerne pas le problème de rotule de direction mais un défaut de sertissage de la rotule inférieure / triangle de suspension, défaut qui a été résolu dans les meilleurs délais.
65070 / 04.14 / 7 Sécurité dans les véhicules

Pour l’arrimage des pc de mesures dans les véhicules différents supports sont disponibles sur catalogue, voir la Charte de bonne conduite sur l’arrimage du matériel dans les véhicules d’essais, hors il apparait que beaucoup d’essais ce déroulent encore sans support.

Les délégués du personnel SUD demandent :

Comment se fait-il que l’information qui date de Janvier 2013 sur la disponibilité de ces supports ne soit pas redescendu dans tous les secteurs activités du CTA ?

Pourquoi la charte de bonne conduite n’a pas été présentée dans toutes les UET du CTA ?

Un mail comprenant notamment la Charte de Bonne conduite (cf. ci-dessous), daté du 18 Juin 2013 a été envoyé aux correspondants pistes des services avec en copie les Chefs de service du CTA.
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