La création des entités Horse et Ampère et la nouvelle Convention Métallurgie sont l’occasion pour la direction de remettre en cause les acquis sociaux des salariés de Renault. Cet accord de méthode fixe le calendrier et les thèmes de négociation des nouveaux accords d’entreprise.

« Accord de méthode visant à encadrer la négociation d’un socle social commun au sein de Renault Group et le dialogue social lié aux études portant sur l’évolution de la structure juridique du groupe » du 27 juillet 2022

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Thèmes des négociations :

• Prévoyance et complémentaire santé (2022)
• Structure de la rémunération (2023)
• Dialogue social France (2023)
• Relation individuelle et organisation de travail (2023)
• Politique de GEPP, Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (2023)
• Diversité (2023)
• Chômage (2023)
• Intéressement et NAO (2024)
• Qualité de Vie au Travail (2024)

D’autre part, cet accord de méthode encadre et restreint les possibilités de recours à des expertises indépendantes, ainsi que les informations et les consultations des CSE concernant le démantèlement de Renault et la création d’entités électriques et thermiques séparées.