Rémunération Ingénieurs & Cadres
14 septembre 2022
Enquête IESF 2022 sur la situation des Ingénieurs et Cadres
13 juin 2022
Barèmes Ingénieurs et Cadres 2022
5 mai 2022
Politique de rémunération des cadres
18 juillet 2019
Enquête IESF sur la situation des Cadres en 2019
20 juillet 2018
Coefficient des Ingénieurs & Cadres de la Métallurgie
Publié le 26 juin 2017 par cmo - Mis à jour le 27 juin 2022
Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l’entreprise, l’âge de celui-ci, ou encore son ancienneté.
Position I
La position I correspond aux premières années d’emploi dans l’entreprise.
- 21 ans : coefficient 60
- 22 ans : coefficient 68
- 23 ans et au-delà : coefficient 76
Position II
Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d’expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100.
- Après 3 ans en position II dans l’entreprise : coefficient 108
- Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 114
- Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 120
- Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 125
- Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 130
- Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 135
Position III
Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :
- Position repère III A : coefficient 135
Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d’études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l’entreprise, dans une certaine spécialité.
- Position repère III B : coefficient 180
Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d’études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l’entreprise, conduisant à une haute spécialisation.
- Position repère III C : coefficient 240
Cette position donne au salarié le statut de chef d’un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l’entreprise. C’est, en général, un poste à hautes responsabilités.