Le coefficient est déterminé selon la position du salarié dans l’entreprise, l’âge de celui-ci, ou encore son ancienneté.

Position I

La position I correspond aux premières années d’emploi dans l’entreprise.

• 21 ans : coefficient 60
• 22 ans : coefficient 68
• 23 ans et au-delà : coefficient 76

Position II

Au-delà de 23 ans, le salarié est majoré de 8 points par année d’expérience, ce qui lui donne accès à la position II, correspondant à un coefficient de 100.

• Après 3 ans en position II dans l’entreprise : coefficient 108
• Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 114
• Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 120
• Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 125
• Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 130
• Après une nouvelle période de 3 ans : coefficient 135

Position III

Les postes à responsabilité correspondent aux coefficients suivants :

• Position repère III A : coefficient 135
  Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d’études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l’entreprise, dans une certaine spécialité.

• Position repère III B : coefficient 180
  Le salarié utilise les connaissances acquises lors de ses années d’études ainsi que celles apportées par son expérience au sein de l’entreprise, conduisant à une haute spécialisation.

• Position repère III C : coefficient 240
  Cette position donne au salarié le statut de chef d’un ou plusieurs ingénieurs ou cadres de l’entreprise. C’est, en général, un poste à hautes responsabilités.