La direction annonce dans le cadre du Contrat Social France (Chapitre 3 Titre 1, « les mesures dédiées aux jeunes ») son souhait d’augmenter la rémunération des apprentis. Elle doit déjà les augmenter pour respecter la hausse des minimas de la Convention Collective de la Métallurgie en 2025.

Le salaire d’un apprenti de la métallurgie s’établit comme suit :

Salaire d’un apprenti de la métallurgie en 2025

Au 1er janvier 2025, le montant du Smic mensuel brut s’élève à 1 801,80 euros.

Sur cette base, le salaire d’un contrat d’apprentissage dans la métallurgie s’établit comme suit en 2025 :

Majoration de salaire du contrat d’apprentissage dans la métallurgie

Le cadre légal du contrat d’apprentissage prévoit une majoration de salaire en cas de succession de plusieurs contrats par le même apprenti ou si la durée de formation en apprentissage est réduite par rapport au titre visé.

Majoration en cas de contrats d’apprentissage successifs

L’article D6222-30 du Code du Travail prévoit que le niveau de rémunération d’un apprenti (calculé en pourcentage du Smic ou du SMC) doit être majorée de 15 points si son contrat d’apprentissage remplit les 3 conditions suivantes :

• La durée du contrat est inférieure ou égale à 1 an
• Le diplôme ou titre visé par le contrat est de même niveau qu’un diplôme ou titre obtenu précédemment
• La qualification recherchée est directement en rapport avec la qualification obtenue précédemment par l’apprenti

Majoration du salaire en cas de réduction de la durée de formation

L’’article D.6222-28-1 du Code du travail prévoit que, si « la durée du contrat ou de la période d’apprentissage est inférieure à celle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l’objet du contrat » alors « l’apprenti est considéré […] comme ayant accompli une durée d’apprentissage égale à ce cycle de formation ».

Autrement dit, quand la durée de formation prévue dans le contrat d’un apprenti est inférieure à la durée habituelle du cycle de formation préparant au même niveau de diplôme ou de qualification, l’apprenti est considéré comme ayant accompli un apprentissage de durée égale au cycle habituel de formation pour le calcul de sa rémunération.

Exonération des cotisations sociales en apprentissage

Les cotisations sociales portant sur le salaire d’un apprenti dans la métallurgie bénéficient des dispositifs suivants :

• absence de cotisation salariale dans la limite de 79 % du SMIC (réduction générale renforcée) ;
• exonération de CSG /CRDS  ;
• exonération d’impôt sur le revenu dans la limite d’un SMIC annuel.

L’employeur de l’apprenti doit également de vérifier dans sa convention collective territoriale s’il existe des dispositions spécifiques applicables.