La détermination de la prime d’ancienneté a évolué. Il faut se référer désormais aux accords Renault du nouveau socle social.

2 - Dans les conditions prévues par la Convention collective de la Métallurgie de la Région parisienne, article 15 de l’avenant « Mensuels » (référence à actualiser en fonction des sites), le personnel bénéficie d’une prime d’ancienneté.

Chez Renault, la prime d’ancienneté a une valeur de base mensuelle correspondant à 35 heures en moyenne de travail par semaine, calculée de la façon suivante :

Valeur du point d’ancienneté X coefficient de prime X nombre d’années « premier contrat »

selon les modalités ci-dessous :

• de 3 à 15 années d’ancienneté : multiplicateur égal au nombre d’années révolues,
• de 16 à 17 années d’ancienneté : multiplicateur égal à 15,
• de 18 à 19 années d’ancienneté : multiplicateur égal à 16,
• de 20 à 24 années d’ancienneté : multiplicateur égal à 17,
• 25 années d’ancienneté et plus : multiplicateur égal à 18.

Cette prime est revalorisée en fonction des augmentations générales de salaires intervenant chez Renault.