Selon cette charte, les salariés doivent être acteurs de leur droit à la déconnexion. La direction se désengage ainsi de ses responsabilités sur la charge de travail et les délais, alors que légalement l’employeur a une obligation de résultat sur la santé physique et psychologique de ses salariés.

« Charte du droit à la déconnexion » du 30 aout 2021 :

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