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NAO : des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation


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10/10/23 - Des salaires minima qui portent bien leur nom

10/10/23 - Pour eux les millions, pour nous l’inflation

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5/09/23 - Ampere : quand le courant ne passe pas

15/06/23 - Socle social commun et premiers effets de bord

14/06/23 - Tous au pique-nique SUD !

30/05/23 - Réforme des retraites : Macron et Borne ne sont pas tirés d’affaire

26/05/23 - Droits des salariés Renault

3/05/23 - Le démantèlement de Renault en marche

27/04/23 - Des accidents du travail qui passent sous les radars

25/04/23 - Réforme des retraites : la mobilisation entre dans une nouvelle phase

11/04/23 - Tous en grève et en manif jeudi 13 avril

5/04/23 - Acquis sociaux : les grandes manœuvres

3/04/23 - Toutes et tous en grève jeudi 6 avril

3/04/23 - Des formations en-dessous des besoins réels

3/04/23 - Emploi et conditions de travail : un bilan 2022 négatif

3/04/23 - Activités sociales et culturelles : un budget électoraliste

21/03/23 - Manif du 23 mars : 14h Bastille

20/03/23 - 49.3 : l’aveu d’échec du gouvernement

17/03/23 - 49.3 raisons de se mobiliser

13/03/23 - Toutes et tous en grève mercredi 15 mars

28/02/23 - Toutes et tous en grève mardi 7 mars

26/02/23 - Une alliance CFE-CGC/CFDT contre le pluralisme syndical

14/02/23 - Le 16 février, on prend la Bastille !

6/02/23 - Le 7 février, soyons plus nombreux à manifester pour nos retraites

2/02/23 - Face à un tel rejet massif, le gouvernement doit retirer sa réforme des retraites

30/01/23 - Retraites : la réforme de trop

28/01/23 - Des augmentations de salaire en-dessous de l’inflation

23/01/23 - Retraites : Assemblée/débat le 26, grève et manif le 31 janvier

16/01/23 - Retraites : nous sommes tous concernés

13/01/23 - Tous en grève le 19 janvier pour nos retraites !

20/12/22 - Le pluralisme syndical est un sport de combat

19/12/22 - Economies de chauffage : la direction fait du zèle

16/12/22 - Vague de froid au Technocentre : ça va chauffer !

14/12/22 - SUD lance une alerte sur la température au Technocentre

14/12/22 - Froid de canard dans les ateliers et sur certains plateaux

7/12/22 - Des élus supplémentaires pour SUD au second tour

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29/11/22 - Au second tour, votez SUD !

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26/10/22 - Visionnez le débat sur la nouvelle convention collective de la Métallurgie

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8/10/22 - Conférence/débat sur la nouvelle Convention Collective de la Métallurgie

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28/04/22 - Alerte sur l’état de santé des salariés du Technocentre et d’Aubevoye

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8/04/22 - Visionnez le débat avec Danièle Linhart

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31/03/22 - Formation : effet d’annonce et réalité

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24/02/22 - Indemnité télétravail : la direction déclare forfait

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10/02/22 - Les prestataires ont le droit de communiquer avec les syndicats de Renault

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12/07/21 - Notre raison d’être

22/06/21 - Renault condamné pour défaut de plan de prévention

15/06/21 - Ingénierie-Tertiaire : tes emplois foutent le camp

14/06/21 - Des erreurs en cascade sur les fiches de paie

8/06/21 - CSE du 7 juin sur l’externalisation de la maintenance opérationnelle

2/06/21 - Rien de tel qu’une techno-manif pour se faire entendre

27/05/21 - Rassemblement des salariés de l’Ingénierie au Technocentre mardi 1er juin

27/05/21 - Extension du mode Agile à la DEA-L : attention danger !

24/05/21 - Externalisation de la maintenance des moyens d’essais : une expertise à charge

19/05/21 - Externalisation : après la maintenance des moyens d’essais, l’exploitation

11/05/21 - Mobilisation jeudi 20 mai dans l’Ingénierie Renault

10/05/21 - Renault : les syndicats dénoncent des « départs contraints » déguisés

4/05/21 - Suivi de la Rupture Conventionnelle Collective : peu de volontaires pour perdre leur emploi

4/05/21 - La Santé au Travail mise à mal par le Covid19 et la « Renaulution »

4/05/21 - Extension de la traçabilité des véhicules d’essais aux vagues PT1, PT2, et PP

6/04/21 - Appel intersyndical : Tous à Boulogne le 8 avril

30/03/21 - Mobilisation en hausse à l’Ingénierie/Tertiaire

29/03/21 - Déclaration SUD sur la Stratégie de la DEA-T

29/03/21 - Déclaration CSSCT sur l’externalisation de la maintenance des moyens d’essais

25/03/21 - Non au démantèlement de l’Ingénierie Renault

25/03/21 - Consultation sur la politique sociale, les conditions de travail, l’emploi et la formation

18/03/21 - Succès des débrayages à Aubevoye et à Lardy contre les externalisations

16/03/21 - Non aux externalisations à l’Ingénierie

10/03/21 - Décès de notre camarade Yves Chervin

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9/02/21 - Prime de performance 2021


Bientôt les élections professionnelles !

Publié le 8 octobre 2018 à 11h45 - Mis à jour le 29 octobre 2018 à 15h37

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Les élections professionnelles de l’établissement Renault Guyancourt/Aubevoye auront lieu le 19 novembre 2018. Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.


Les élections professionnelles de l’établissement Renault Guyancourt/Aubevoye auront lieu en novembre 2018.

Elles se feront dans le cadre des nouvelles règles sur la représentativité du personnel issues des ordonnances Macron et de la Loi Travail.

Le gouvernement et sa majorité parlementaire ont en effet décidé de supprimer les Instances Représentatives du Personnel actuelles (Comité d’Etablissement, Délégués du Personnel et Comités Hygiène Sécurité et Condition de Travail). A Renault (voir l’accord central du 23 juillet 2018), celles-ci seront remplacées par un Comité Social et Economique (CSE), des Commissions de proximité (composées de Représentants et de Désignés de Proximité) et des Comités Santé Sécurité Conditions de travail (CSSCT).

Le but de la manœuvre, loin de simplifier le fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel, est de réduire la représentativité des salariés et de permettre ainsi aux employeurs d’avoir davantage les mains libres pour remettre en cause de nombreux droits acquis par les salariés.

Pour l’établissement Renault Guyancourt Aubevoye, le nombre de représentants du personnel et de représentants syndicaux passera ainsi de 224 à 95, soit une perte de 129 représentants (- 57%).

Aujourd’hui
Demain
Perte
CE DP CHSCT Total CSE Représentant Proximité Désigné Proximité RS CSSCT Total
Représentants du personnel 30 106 60 196 35 35 70 -126
Représentants Syndicaux 4 24 28 4 17 4 25 -3
Total 224 95 -129

CE : Comité d’Etablissement - DP : Délégués du Personnel - CHSCT : Comité Hygiène Sécurité et Condition de Travail - CSE : Comité Social et Economique - RS CSSCT : Représentant Syndical au Comité Santé Sécurité Conditions de travail

Dans ce contexte de réduction de la représentativité des salariés, nous invitons tous les salariés :

  • à renforcer leurs organisations syndicales, en rejoignant notamment SUD,
  • à nous faire part de vos difficultés liées au travail, de vos souhaits de changement et d’amélioration concernant vos conditions de travail (n’hésitez pas à solliciter notre aide !),
  • à nous contacter si vous désirez vous porter candidat sur nos listes.

SUD Renault aspire à représenter et à regrouper le maximum de salariés dans le cadre d’un syndicalisme d’émancipation sociale.

Votre participation est essentielle.

Contactez-nous !


 

Commentaires


  • Je ne peux que vous souhaiter tout le courage qu’il faut pour faire face à vos prochaines élections professionnelles.
    Comme pour chaque Organisation Syndicale en entreprise, le passage au CSE va couper le dialogue social. Moins d’élus, moins d’instances, moins de commissions...
    Au-delà du CE, c’est surtout le CHSCT qui devient un sujet d’arrière plan alors même qu’il est le coeur des préoccupations, des inquiétudes des salariés.
    Etant dans le monde bancaire, je ne connais pas les OS présentes chez Renault, mais je peux présumer qu’une CFDT ou un CFE-CGC mènent la danse, en co-gestion avec la Direction.
    PS : votre papier sur le forfait mobilité durable est totalement justifié.



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